СЕМИНАР

Семинар - это технология интерактивной передачи и отработки новых знаний, практическое использование которых существенно повышает профессиональный уровень сотрудников. Так же, как хороший компьютер требует регулярный upgrade программного обеспечения, так и работник нуждается в обновлении важных знаний. Причем это обновление требуется членам персонала вне зависимости от их текущей компетенции, положения и статуса.

Форма семинара - это одна из лучших технологий инвестиций в развитие бизнеса. Как технология семинар необходим компаниям, в которых принятие решений и осуществление функций глубоко увязаны с уровнем компетентности сотрудников.

Знания - один из самых скоротечных продуктов. В условиях динамики современного мира происходит стабильное устаревание знаний. Так, если в 1990 году для создания новой модели автомобиля требовалось 6 лет, то сейчас этот процесс происходит за 2 года. Очевидно, что новые технологии и глобализация, требует постоянного обогащения новой информацией. Информация становится по-настоящему ценным продуктом, ценность которого определяется потребностью для любого бизнеса двигаться вперед.

Семинар как технология это не только и не столько изложение новой информации. Форма семинара интерактивна и предполагает обратную связь преподавателя, с одной стороны, и группы и отдельного слушателя - с другой стороны.

По мнению экспертов компании STC, связь между самой подачей информации и её преобразованием в устойчивые знания сотрудников является ключевым элементом семинара как технологии. При этом, соотношение изложения новой информации и процессом её закрепление в знания соотносится по времени как 50/50, но может и варьироваться в зависимости от тематики семинара.

Существует ряд техник, позволяющих добиться этой связи: мозговые штурмы, обсуждение в минигруппах, общие и специальные дискуссии и т.д.. При этом, в отличие от тренингов, на семинарах делается акцент именно на усвоении изложенного преподавателем нового и важного материала.

Важно отметить, что в семинаре как в технологии важно не только количественный характер новой информации, но и её качественная составляющая. При этом качество рассматривается нашими экспертами не только как (1) глубина и (2) новизна знаний, но и как их (3) уместность и (4) значимость. Именно эти четыре элемента характеризуют по-настоящему успешную работу на семинаре.

Например, обучая работников с сфере продаж мы даем только то, что действительно необходимо сотрудникам для усиления их компетентности как "продавцов" в новых и постоянно меняющихся условиях. Избегая лишней теории, мы сосредотачиваемся на главном.

Качество знаний зависят от опыта эксперта, который делится этими знаниями. Эксперты компании STC обладают существенным опытом по различным практикам, постоянно обновляя свои методики и материал за счет успешной работы в российской бизнес-среде.

Компания STC проводим семинары для различных групп сотрудников компаний.